Pour nous, le syndicat est une structure regroupant les salariés sans distinction religieuse, politique ou ethnique qui permet de s'organiser à la base et de mener la lutte selon les choix des individus regroupés en collectifs et non selon des directives données par des pontifes syndicaux (en d’autres termes, du bas vers le haut et non du haut vers le bas).

Nous pensons qu’un syndicaliste a plus sa place au milieu des salariés que dans les bureaux des syndicats.

Comment être défendu par des personnes qui sont totalement coupés du terrain depuis trop longtemps ?

SUD-Rail fait partie de l’Union Syndicale Solidaires, qui est notre structure interprofessionnelle ou avec les autres SUD (PTT, Santé-Sociaux, Métallurgie, Culture…), avec le SNUI (Impôts) ou le SNJ (journalistes), avec d'autres, nous construisons un outil de lutte et de réflexion, un outil d'action et de confrontation d'expériences.

Les problèmes communs (retraites, protection sociale, réduction du temps de travail, salaires et conditions de travail, …) sont nombreux et justifient un syndicalisme de lutte dans toutes les entreprises.

Nous défendons le syndicalisme engagé dans les mouvements sociaux aux côtés de tous les sans droits (logements,papiers…) mais aussi le syndicalisme intercatégoriel qui refuse les corporatismes hérités du fonctionnement de notre société qui divise les salariés pour mieux les exploiter.

En résumé, SUD-Rail c’est d’abord le constat que le syndicalisme conciliant qui se satisfait des miettes lancées par les directions des entreprises ne permet jamais de négocier d’égal à égal avec des patrons toujours plus arrogants.

D comme démocratiques

Solidaires : car c'est ensemble que nous réussirons à faire bouger la société,à recréer un lien social entre tous les salariés du secteur public ou privé ; ce lien, qui aurait plutôt tendance, actuellement, à se morceler au profit d'un individualisme forcené.

C'est ensemble que nous défendrons les intérêts collectifs des salariés (salaires, conditions de travail, évolution de carrière etc...) et que nous nous impliquerons dans la lutte contre les problèmes sociaux (précarité, chômage, racisme etc...).

Unitaires : parce que l'unité est l'outil essentiel de l'action.

Elle permet de créer un rapport de force afin de donner un poids considérable aux revendications communes des salariés.

Cette identité d'intérêts n'exclut pas les différences d'idées entre les personnes, mais la force d'un mouvement ne vient certainement pas des divisions syndicales.

Démocratiques : car c'est à partir des idées de chacun et chacune, suscitées lors de débats, qu'émergent les projets collectifs et les revendications.

On ne fait pas à la place des salariés, mais on fait avec les salariés : Chaque salarié doit être l'acteur du changement de ses conditions de vie.